ປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແລະຄວາມຕ້ອງການການດູແລໄລຍະຍາວກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາ; ອີງຕາມອົງການອະນາໄມໂລກ (WHO), ປະມານ 2 ໃນ 3 ຄົນທີ່ມີອາຍຸເຖິງແມ່ນຕ້ອງການການຊ່ວຍເຫຼືອໄລຍະຍາວສໍາລັບການດໍາລົງຊີວິດປະຈໍາວັນ. ລະບົບການດູແລໄລຍະຍາວໃນທົ່ວໂລກກໍາລັງດີ້ນລົນເພື່ອຮັບມືກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເຫຼົ່ານີ້; ອີງຕາມບົດລາຍງານຄວາມຄືບໜ້າຂອງຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ມີສຸຂະພາບໃນທົດສະວັດຂອງສະຫະປະຊາຊາດ (2021-2023), ພຽງແຕ່ປະມານ 33% ຂອງປະເທດລາຍງານທີ່ມີຊັບພະຍາກອນພຽງພໍເພື່ອເຊື່ອມໂຍງການດູແລໃນໄລຍະຍາວເຂົ້າໄປໃນລະບົບການດູແລສຸຂະພາບແລະສັງຄົມທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ລະບົບການດູແລໄລຍະຍາວທີ່ບໍ່ພຽງພໍເຮັດໃຫ້ພາລະທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຕໍ່ຜູ້ເບິ່ງແຍງທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ (ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ ແລະຄູ່ຮ່ວມງານ), ເຊິ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການຮັກສາສຸຂະພາບ ແລະການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຜູ້ຮັບການດູແລເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນຕົວຊີ້ທິດທາງໃຫ້ແກ່ລະບົບສຸຂະພາບທີ່ຊັບຊ້ອນທີ່ຮັບປະກັນຄວາມທັນເວລາ ແລະຕໍ່ເນື່ອງຂອງການບໍລິການເບິ່ງແຍງ. ປະມານ 76 ລ້ານຜູ້ເບິ່ງແຍງທີ່ບໍ່ເປັນທາງການໃຫ້ການດູແລໃນເອີຣົບ; ຢູ່ໃນບັນດາປະເທດອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອການຮ່ວມມືດ້ານເສດຖະກິດ ແລະການພັດທະນາ (OECD), ປະມານ 60% ຂອງຜູ້ສູງອາຍຸໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງຢ່າງເຕັມທີ່ຈາກຜູ້ເບິ່ງແຍງທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ. ດ້ວຍການເອື່ອຍອີງຈາກຜູ້ເບິ່ງແຍງທີ່ບໍ່ເປັນທາງການເພີ່ມຂຶ້ນ, ມີຄວາມຈໍາເປັນອັນຮີບດ່ວນທີ່ຈະສ້າງລະບົບການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ເຫມາະສົມ.
ຜູ້ເບິ່ງແຍງມັກຈະເຖົ້າແກ່ຕົນເອງ ແລະອາດມີຄວາມພິການຊໍາເຮື້ອ, ອ່ອນເພຍ ຫຼືຄວາມພິການຕາມອາຍຸ. ເມື່ອປຽບທຽບກັບຜູ້ເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍ, ຄວາມຕ້ອງການດ້ານຮ່າງກາຍຂອງວຽກງານການດູແລສາມາດເຮັດໃຫ້ສະພາບທາງການແພດທີ່ມີຢູ່ກ່ອນແລ້ວເຫຼົ່ານີ້ຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເຄັ່ງຕຶງທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ຄວາມກັງວົນ, ແລະການປະເມີນສຸຂະພາບຕົນເອງທີ່ບໍ່ດີ. ການສຶກສາໃນປີ 2024 ພົບວ່າຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການດູແລແບບບໍ່ເປັນທາງການໄດ້ປະສົບກັບການຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂອງສຸຂະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍເມື່ອທຽບກັບຜູ້ເບິ່ງແຍງທີ່ບໍ່ມີອາຍຸດຽວກັນ. ຜູ້ເບິ່ງແຍງຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ໃຫ້ການດູແລຄົນເຈັບທີ່ຕ້ອງການການດູແລແບບສຸມແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງໂດຍສະເພາະຕໍ່ຜົນກະທົບທາງລົບ. ຕົວຢ່າງ, ພາລະຂອງຜູ້ເບິ່ງແຍງຜູ້ສູງອາຍຸແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນໃນກໍລະນີທີ່ຜູ້ເບິ່ງແຍງທີ່ມີອາການສະຫມອງເສື່ອມສະແດງຄວາມບໍ່ສະບາຍ, ອາການຄັນຄາຍ, ຫຼືຄວາມບົກຜ່ອງເພີ່ມຂຶ້ນໃນກິດຈະກໍາການດໍາລົງຊີວິດປະຈໍາວັນ.
ຄວາມບໍ່ສົມດຸນລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍລະຫວ່າງຜູ້ເບິ່ງແຍງບໍ່ເປັນທາງການແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນ: ຜູ້ເບິ່ງແຍງແມ່ນແມ່ຍິງໄວກາງຄົນ ແລະຜູ້ສູງອາຍຸ, ໂດຍສະເພາະໃນປະເທດທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າ ແລະປານກາງ. ແມ່ຍິງຍັງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໃຫ້ການດູແລສໍາລັບສະພາບທີ່ຊັບຊ້ອນເຊັ່ນ: ໂລກສະຫມອງເສື່ອມ. ຜູ້ເບິ່ງແຍງເພດຍິງລາຍງານລະດັບອາການຊຶມເສົ້າທີ່ສູງຂຶ້ນ ແລະການຫຼຸດລົງໃນການເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າຜູ້ເບິ່ງແຍງເພດຊາຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພາລະຂອງການດູແລມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ພຶດຕິກໍາການດູແລສຸຂະພາບ (ລວມທັງການບໍລິການປ້ອງກັນ); ການສຶກສາທີ່ດໍາເນີນໃນປີ 2020 ໃນບັນດາແມ່ຍິງອາຍຸ 40 ຫາ 75 ປີໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສໍາພັນທາງລົບລະຫວ່າງການເຮັດວຽກຂອງການດູແລຊົ່ວໂມງແລະການຮັບເອົາ mammogram.
ວຽກງານການດູແລມີຜົນສະທ້ອນທາງລົບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະການສະຫນັບສະຫນູນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ແກ່ຜູ້ເບິ່ງແຍງຜູ້ສູງອາຍຸ. ຂັ້ນຕອນທໍາອິດທີ່ສໍາຄັນໃນການສ້າງການສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນການລົງທຶນເພີ່ມເຕີມໃນລະບົບການດູແລໄລຍະຍາວ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ຊັບພະຍາກອນມີຈໍາກັດ. ໃນຂະນະທີ່ນີ້ແມ່ນສໍາຄັນ, ການປ່ຽນແປງຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນການດູແລໄລຍະຍາວຈະບໍ່ເກີດຂຶ້ນໃນຄືນ. ສະນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງໃຫ້ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແກ່ຜູ້ເບິ່ງແຍງຜູ້ສູງອາຍຸໃນທັນທີແລະໂດຍກົງ, ເຊັ່ນ: ໂດຍຜ່ານການຝຶກອົບຮົມເພື່ອເສີມສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບອາການຂອງພະຍາດທີ່ຜູ້ເບິ່ງແຍງຂອງພວກເຂົາສະແດງແລະສະຫນັບສະຫນູນພວກເຂົາໃນການຄຸ້ມຄອງພາລະແລະຄວາມກັງວົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການດູແລທີ່ດີກວ່າ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສ້າງນະໂຍບາຍແລະການແຊກແຊງຈາກທັດສະນະບົດບາດຍິງຊາຍເພື່ອລົບລ້າງຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນການດູແລໄລຍະຍາວທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ. ນະໂຍບາຍຕ້ອງຄໍານຶງເຖິງຜົນກະທົບທາງເພດທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນ; ຕົວຢ່າງ, ເງິນອຸດຫນູນເປັນເງິນສົດສໍາລັບຜູ້ເບິ່ງແຍງບໍ່ເປັນທາງການອາດສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ແມ່ຍິງໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈ, ຂັດຂວາງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ບົດບາດຍິງ-ຊາຍແບບດັ້ງເດີມຕໍ່ເນື່ອງ. ຄວາມມັກ ແລະ ຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ເບິ່ງແຍງຈະຕ້ອງຖືກພິຈາລະນາ; ຜູ້ເບິ່ງແຍງມັກຈະຮູ້ສຶກວ່າຖືກລະເລີຍ, ມີມູນຄ່າຕໍ່າກວ່າ, ແລະລາຍງານວ່າຖືກປະໄວ້ຈາກແຜນການດູແລຂອງຄົນເຈັບ. ຜູ້ເບິ່ງແຍງແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍກົງໃນຂະບວນການດູແລ, ສະນັ້ນມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທັດສະນະຂອງພວກເຂົາມີຄຸນຄ່າແລະຖືກລວມເຂົ້າໃນການຕັດສິນໃຈທາງດ້ານຄລີນິກ. ສຸດທ້າຍ, ການຄົ້ນຄວ້າເພີ່ມເຕີມແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອເຂົ້າໃຈຄວາມທ້າທາຍດ້ານສຸຂະພາບທີ່ເປັນເອກະລັກແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ເບິ່ງແຍງຜູ້ສູງອາຍຸແລະແຈ້ງການແຊກແຊງ; ການທົບທວນຄືນລະບົບຂອງການສຶກສາກ່ຽວກັບການແຊກແຊງທາງດ້ານຈິດໃຈສໍາລັບຜູ້ເບິ່ງແຍງຜູ້ເບິ່ງແຍງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ເບິ່ງແຍງຜູ້ສູງອາຍຸຍັງຄົງເປັນຕົວແທນຢູ່ໃນການສຶກສາດັ່ງກ່າວ. ຖ້າບໍ່ມີຂໍ້ມູນພຽງພໍ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນແລະເປົ້າຫມາຍ.
ປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸບໍ່ພຽງແຕ່ຈະນໍາໄປສູ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງຈໍານວນຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ຕ້ອງການການດູແລ, ແຕ່ຍັງເພີ່ມຂຶ້ນທີ່ສອດຄ້ອງກັນຂອງຈໍານວນຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ດໍາເນີນການດູແລ. ເວລານີ້ແມ່ນເວລາທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນພາລະນີ້ແລະສຸມໃສ່ກໍາລັງແຮງງານທີ່ມັກຈະເບິ່ງຂ້າມຂອງຜູ້ເບິ່ງແຍງຜູ້ສູງອາຍຸ. ຜູ້ສູງອາຍຸທັງໝົດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຜູ້ຮັບການດູແລ ຫຼືຜູ້ເບິ່ງແຍງ, ຄວນມີຊີວິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີ
ເວລາປະກາດ: 28-12-2024